Élise Corriveau, LL.M., CRHA, ECH, Méd. Accréditée
Élise Corriveau est conseillère en ressources humaines agréée (CRHA) et enquêtrice certifiée en matière de harcèlement (ECH), médiatrice accréditée par l’Institut de médiation et d’arbitrage du Québec (IMAQ), membre de l’Institut d’arbitrage et de médiation du Canada (IAMC) et membre affiliée de l’Institut canadien pour la résolution des conflits (ICRC).
Titulaire d’une maîtrise en droit spécialisée en prévention et en règlement des différends de l’Université de Sherbrooke, elle possède la qualification d’enquêteur sénior en harcèlement de la fonction publique fédérale et une formation en coaching exécutif de niveau professionnel reconnue par l’International Coach Federation (ICF). Elle possède également une formation d’enquêteur en matière de violence issue du gouvernement fédéral, ainsi que celle d’enquêteur de situations comportant des risques.
Ayant œuvré dans les relations de travail et la gestion des ressources humaines pendant plusieurs années, elle a également été impliquée, auprès du gouvernement fédéral, dans le processus de révision des commissions d’enquête, en plus d’intervenir dans divers dossiers de harcèlement, de violence et de relations conflictuelles au travail. Elle a notamment conseillé de hauts dirigeants dans l’administration des politiques gouvernementales et privées contre le harcèlement, ainsi qu’en matière de stratégies d’intervention liées à des plaintes de harcèlement et de violence.
Bilingue, elle intervient auprès des organisations privées, publiques et parapubliques dans le cadre de divers mandats de médiation, d’enquêtes, de coaching professionnel, de formation et de conférences, particulièrement dans le domaine des différends en milieu organisationnel. Elle est sollicitée dans la mise en œuvre de stratégies d’intervention concernantdes plaintes de harcèlement, de violence et de conflits en milieux de travail. Elle intervient également auprès de dirigeants de haut niveau dans le développement d’habiletés relationnelles, de leadership et de gestion de conflits, ainsi qu’auprès de personnalités publiques dans des dossiers médiatisés.
Afin de partager ses recherches, ses réflexions et ses connaissances sur les meilleures pratiques dans le domaine des relations de travail, elle donne des séminaires sur la prévention des différends en milieu de travail notamment au Centre de formation continue de la Faculté de droit de l’Université de Sherbrooke. Elle enseigne un programme de médiation organisationnelle subventionné par le ministère de la Justice qu’elle a contribué à élaborer pour l’IMAQ et ce, au bénéfice des organisations de santé et de services sociaux du Québec. Elle participe également à diverses publications et à la conception d’outils d’aide à la pratique et à la révision du Code de conduite, enquête interne à la suite d’une plainte de harcèlement de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés. Elle s’implique pour l’Ordre dans le cadre de diverses initiatives et comités à titre d’experte, notamment le comité de certification des enquêteurs en matière de harcèlement et des médiateurs, ainsi qu’experte aux fins du processus de validation de l’examen d’équivalence aux fins d’admission dans l’Ordre.