Les avocats seront de plus en plus nombreux à être appelés à enquêter sur des cas de harcèlement psychologique au travail. Quelles sont les bonnes pratiques en la matière ? « La norme change, et les attentes dans les rapports humains évoluent également : les comportements sont peut-être mieux identifiés, reconnus, et davantage dénoncés qu’avant…
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Les odeurs de poisson réchauffé vous sont-elles insupportables à l’heure du lunch ? Vos collègues laissent-ils des restes dans le réfrigérateur pendant des mois ? Votre jus a-t-il disparu ? Bienvenue au bureau. Là où le savoir-vivre laisse parfois à désirer. Lire l’article complet
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Il arrive, lors des conclusions d’une enquête pour harcèlement psychologique, que la preuve n’appuie pas une ou plusieurs des allégations d’une plainte. Il peut aussi arriver que les comportements reprochés ne soient pas du harcèlement psychologique tel que défini dans la Loi sur les normes du travail (art. 81.18). Dans de tels cas, le problème auquel peuvent se heurter les organisations est que la situation de différend persiste, notamment lorsque certains employeurs ne prennent pas les mesures adéquates post-enquête.
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Souvent, les politiques organisationnelles contre le harcèlement psychologique ont une portée insuffisante. Elles doivent agir davantage en amont: voyez comment…
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